Rekryteringsresearcher

En rekryteringsresearcher är en problemlösare. Varje kunduppdrag kan ses som en form av problem eller utmaning som rekryteringsresearchern ska lösa. Yrkesrollen går i första hand ut på att söka upp och fånga in personal med rätt kompetens.

Ett viktigt krav från arbetslivet är att en rekryteringsresearcher ska kunna använda sig av och självständigt utveckla innovativt lösningar för att lösa arbetsuppgifterna. Rekryteringsbranschen är starkt konkurrensdriven. Det handlar i stora delar om att hitta de kandidater som ingen annan hittat, eller att hitta lämpliga kandidater före konkurrenterna.

Efter utbildningen ska du bland annat ha kompetenser för att:

  • Självständigt hantera searchprocessen och utveckla innovativa lösningar för att nå uppställda mål
  • Övervaka och ta ansvar för en searchprocess och slutföra åtaganden inom givna tidsramar

Kurser i utbildningen:

  • Examensarbete    15 p
  • Juridik    10 p
  • Kommunikation och försäljning    40 p
  • Rekrytering i praktiken    55 p
  • Rekryteringsprocessen    40 p
  • Searchmetodik    40 p

Värt att veta

Längd: 40 veckor (200 YH-poäng)

Form: Studiemedelsberättigad, eftergymnasial utbildning

Examen: Godkända studenter får ett examensbevis om 200 YH-poäng

Behörighetskrav: Grundläggande yrkeshögskolebehörighet samt minst betyget godkänt/E i:

  • Engelska B/Engelska 6
  • Svenska 2/Svenska som andra språk 2/Svenska B eller motsvarande

Yrkeserfarenhet, 1 år heltid, anställning inom vilket yrke som helst. Det avgörande är att den studerande har arbetslivserfarenhet och viss förståelse för grundläggande arbetslivsstruktur, till exempel anställning.

Sista ansökningsdatum: –

Start: Eventuell start i augusti 2018